In den letzten Jahren sind aufgrund erfolgreicher Initiativen und Bündnisse sehr viele Angebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie entstanden. Damit Vereinbarkeit gemeistert werden kann, sind die richtigen Investitionen für das eigene Unternehmen erforderlich. Neben finanziellen Ressourcen sind Auseinandersetzung, Bewusstmachung und Kulturveränderung die zentralen Stellschrauben, denn Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist kein Selbstläufer.
Familienfreundliche Personalpolitik braucht Menschen, die dahinter stehen und diese Kultur leben – jeden Tag. Hier nehmen die Elternguides eine Schlüsselrolle ein. Ein Elternguide hat die Aufgabe, sein Unternehmen bei der ersten Auseinandersetzung mit den Chancen und Risiken des demografischen Wandels zu begleiten und geeignete Wege zur Bewältigung gemeinsam identifizierter, betriebsspezifischer Herausforderungen aufzuzeigen. Vorrangiges Ziel der Ausbildung ist es, im Rahmen einer Weiterbildung Personen zu Elternguides zu qualifizieren und sie damit in die Lage zu versetzen, diese Aufgabe zu erfüllen.
Eine regelmäßige Information über das familienbewusste personalpolitische Angebot schafft Klarheit über Möglichkeiten im Betrieb und signalisiert der Belegschaft, dass eine Geschäftsführung Familienfreundlichkeit als wichtiges Handlungsfeld sieht. Da der Guide in der Organisation beschäftigt ist, wird eine Beratung im Sinne der unternehmensinternen Regelungen und Leitlinien sichergestellt. Für die Beschäftigten wird die Hemmschwelle gemindert, sich Informationen und Unterstützung zu suchen.

Nutzen für das Unternehmen:

  • Ansprechpartner innerhalb der Organisation ermöglicht schnelle Beantwortung von Fragen seitens der Mitarbeiter und spart somit Zeit und Geld
  • Vernetzung der Elternguides ermöglicht einfachen Austausch von Best Practices und sichert die Aktualität des Wissenstandes der Guides
  • Einmalige Weiterbildung und Mitgliedschaft im Netzwerk ist deutlich günstiger als der Einkauf von externen Beratungsleistungen
  • Beratung im Sinne der unternehmensinternen Regelungen und Leitlinien
  • Hohe Kompetenz zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit wenig Budget und Aufwand ins Unternehmen bringen
  • Signalwirkung für die Belegschaft (und ggf. Betriebsrat / Personalrat), dass das Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"  in der Organisation eine Rolle spielt 

Inhalte der Weiterbildung:

Die Elternguides erhalten umfassende, praxisnahe Informationen über das weitreichende Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, damit sie in ihrer Organisation die Beschäftigten bestmöglich beraten und unterstützen können.
Im Rahmen der Weiterbildung werden u.A. folgende Themen behandelt:

  • Mutterschutz und Mutterschaftsgeld
  • Elternzeit und Elterngeld
  • (Rechtliche) Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit
  • Teilzeit
  • Überblick über die vielfältigen Angebote und Möglichkeiten, deren Zielrichtung sowie mögliche Wege der kostengünstigen Umsetzung wie z.B.:
    • Eltern-Kind-Büro
    • Notfallbetreuung
  • Erarbeitung von Wegweisern für eine bessere Vereinbarkeit im eigenen Unternehmen
    • Führungskräftetraining
    • Elterncoaching
  • Umgang mit Konflikten bei Themen der Vereinbarkeit
  • Ferienbetreuung

Kontinuierliche Weiterbildung der Elternguides:

Elternguides erhalten nach ihrer Weiterbildung die Möglichkeit einer Mitgliedschaft im Netzwerk, durch das sichergestellt wird, dass die Guides immer mit den aktuellsten Informationen und rechtlichen Bedingungen versorgt werden. Zudem können sie auf diese Weise ihr Wissen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich vertiefen. Die Informationsweitergabe erfolgt sowohl virtuell als auch in (persönlichen) Einzelberatungen oder Gruppen.

Ziele der Ausbildung:

Elternguides beherrschen nach der Weiterbildung die Grundlagen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie sind in der Lage, in der eigenen Organisation familienbewusste Lösungen auch im Hinblick auf arbeitsrechtliche Grundlagen zu erarbeiten und vorzuschlagen.
Elternguides werden für mögliche Vereinbarkeitskonflikte sensibilisierst, so dass sie Führungskräfte im Unternehmen bei diesen Konflikten beraten und vermittelnd zwischen Führungskraft und Beschäftigten wirken können. Dabei steht das gemeinsame Erarbeiten von interessenbasierten Lösungen im Vordergrund. Mit dieser Vorgehensweise unterstützen die Elternguides die Vertrauenskultur in ihrem Unternehmen.

Elternguides verstehen sich als Multiplikatoren und erarbeiten eine passende Kommunikationsstrategie der Angebote zur Vereinbarkeit in ihrer Organisation, damit die Beschäftigten umfassend über alle Serviceleistungen zur Vereinbarkeit informiert werden.
Elternguides wirken selbst als Vorbild und schaffen eine Atmosphäre, die es Beschäftigten erlaubt, ihre privaten Bedürfnisse zu äußern und sie motiviert, selbst initiativ zu werden und eigene Vorschläge und Lösungen einzubringen.
Die Elternguides bilden ein Netzwerk und tauschen regelmäßig Informationen zum Thema Vereinbarkeit aus. Auf diese Weise sind die Elternguides immer auf dem neuesten Stand, auch im Hinblick auf rechtliche Veränderungen.

Die Weiterbildung zum Elternguide eignet sich z. B. für:

  • Beschäftigte der Personalabteilung
  • Beschäftigte aus dem Gesundheitswesen
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Betriebsräte / Personalräte
  • OmbudspersonenInteressierte und engagierte Beschäftigte

Durchführung der Weiterbildung:

Die zweitägige Weiterbildung zum Elternguide ist je nach Unternehmensgröße im Verbund mit anderen Unternehmen als auch als Inhouse-Weiterbildung möglich. Gerne besprechen wir mit Ihnen die für Ihre Organisation geeignete Form der Durchführung und erstellen für Sie ein entsprechendes Angebot.

Wir bieten die Weiterbildung bundesweit als Präsenzveranstaltung als Verbundlösung z.B. in Zusammenarbeit mit dem Bündnis für Familie in der Region oder der Wirtschaftsförderung an. 
Außerdem bieten wir die Weiterbildung im virtuellen Format an. In diesem Fall werden die Inhalte, die vermittelt werden, auf vier Vormittage aufgeteilt. Damit ist auch eine Teilnahme für Teilzeitbeschäftigte möglich. 

 

Bitte kommen Sie auf uns zu - info@elvisory.de

 

Zur Zeit sind Anmeldungen für die folgenden Termine möglich (die Unterschiede der Teilnehmergebühren ergeben sich regional aufgrund von Raummieten, bzw. Dank Bezuschussung der Veranstalter).

28. Januar sowie am 11. Februar 2021 in Kaiserslautern in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung und Business + Innovation Center Kaiserslautern, jeweils 9 -17 Uhr, Preis 549,00 Euro zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung, Anmeldung über Frau Henrich: annette.henrich@bic-kl.de.

24 + 25. Februar 2021 sowie am 10.+11. März 2021, jeweils 9 -13.30 Uhr Online Veranstaltung (4 halbe Tage statt 2 volle Tage in Präsenz)​. Preis 449,00 Euro zzgl. MwSt., inkl. Unterlagen​, Anmeldung über Frau Alber: nadja.alber@elvisory.de

April 2021 in Saarbrücken in Kooperation mit saarland.innovation&standort e.V.Preis: 490,00 Euro zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung und Unterlagen​, Anmeldung über Frau Knerr: ute.knerr@saaris.de

17. Juni sowie am 24. Juni 2021, jeweils 9 -17 Uhr, Metropolregion Rhein-Neckar​, Preis 549,00 Euro zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung und Unterlagen​, Anmeldung über Frau Alber: nadja.alber@elvisory.de

10. + 11. November 2021, jeweils 9 -17 Uhr, Heinrich Pesch Haus, Ludwigshafen​, Preis 549,00 Euro netto (das HPH ist von der MwSt. befreit) inkl. Verpflegung und Unterlagen​, Anmeldung über Frau Naumann: naumanns@hph.kirche.org