Dauerhaft wettbewerbsfähig sein und bleiben heißt für Unternehmen, dass sie die besten Talente finden, motivieren und binden müssen. Voraussetzung dafür ist ein (Arbeits-) Umfeld, das dazu beiträgt, dieses Potenzial an Talenten und an Motivation auch auszuschöpfen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, von privater und beruflicher Verantwortung, spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Mit familienfreundlichen Maßnahmen werden Sie:
- die Bindung Ihrer Fach-und Führungskräfte sichern, denn die Erfahrung Ihrer Beschäftigten ist ein unglaublicher Schatz,
- den es zu bewahren gilt
- eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit Ihrem Unternehmen schaffen
- eine höhere Motivation der Beschäftigten bewirken und damit eine Steigerung der Produktivität erzielen1
- als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und können schneller neue Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen
- als werteorientiertes Unternehmen wahrgenommen
- eine höhere Kundenbindung durch Image-Gewinn erzielen
- die Möglichkeiten, die sich durch die Digitalisierung ergeben, künftig noch besser nutzen können
1: In Unternehmen, die sich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie systematisch widmen, ist die Produktivität um 13 Prozent, die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um 14 Prozent höher. Quelle: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP), Vereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Unternehmen: Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte, 2013